Conférences d’ouverture du Congrès AGRH 2004 :
POUR UNE DÉMESURE DE LA GRH?
Henri Savall et Véronique Zardet
Professeurs de Sciences de Gestion
Université Jean Moulin Lyon 3
Directeur et co-directrice de l’ISEOR
PROBLÈMES DE MESURE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Diane Berthelette
Professeure
École des sciences de la gestion, UQAM
Directrice de l’Institut Santé & société
Liste des textes publiés dans les Actes du Congrès :
Tome 1 : Contribution de la GRH à la performance organisationnelle
Tome 2 : La mesure de comportement, d’attitudes et d’états psychologiques susceptibles
d’augmenter la valeur ajoutée des RH
Tome 3 : La gestion des compétences
Tome 4 : Les pratiques RH et la contribution de la GRH à l’augmentation de la responsabilité sociale
des entreprises
TOME 1
Contribution de la GRH à la performance organisationnelle
ÉTUDE DE L’EFFICACITÉ DE LA GRH DES ENTREPRISES FRANÇAISES : L’APPROCHE CONFIGURATIONNELLE
Allani-Soltan Nada, Bayad Mohamed, Arcand Michel
UN PANORAMA DES ÉTUDES ACADÉMIQUES SUR L’INTERACTION PERFORMANCES SOCIALES/PERFORMANCES ÉCONOMIQUES
ET FINANCIÈRES
Allouche José, Charpentier Marina, Guillot-Soulez Chloé
MESURER OU CRÉER ?
Auger Pascale
APPORTS ET LIMITES DE LA MESURE DU CAPITAL SOCIAL EN RECHERCHE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Baret Christophe, Soto Maciel Argentina
«TOUS VENDEURS» AU-DELÀ DU SLOGAN, QUELQUES PROPOSITIONS POUR LA MESURE DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE
DE CHACUN DANS L’ORGANISATION : CAS DE RECHERCHES-INTERVENTIONS MENÉES DANS NEUF ENTREPRISES
Barth Isabelle
LA MESURE EN GRH : ÉTAT DES LIEUX
Beaupré Daniel
L’EFFICACITÉ DES DIRECTIONS DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR PUBLIC CANADIEN : COMMENT GÉRER
LES ATTENTES ET LES SATISFACTIONS INCOMPATIBLES DE LEURS CLIENTS?
Belout Adnane
MÉTHODOLOGIE DE CONSTRUCTION D’UNE ÉCHELLE DE MESURE : APPLICATION DU PARADIGME DE CHURCHILL
Benraiss Laïla
LA FONCTION RH DOIT ELLE MESURER LE RETOUR SUR L’INVESTISSEMENT RH POUR ÊTRE STRATÉGIQUE ?
Besseyre des Horts Charles-Henri
LES PERFORMANCES DES ENTREPRISES RÉUNIONNAISES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Boyer Michel, Jaeger Christine, Mérignac Olivier, Valéau
Patrick
LA GRH DANS LES ENTREPRISES DU SECTEUR DES JEUX VIDÉO. ENTRE CONTINGENCES SECTORIELLE ET NATIONALE
Cadin Loïc, Guérin Francis, Robert DeFillipi
TYPOLOGIE DES PROCESSUS DE TRANSFORMATION ET PERFORMANCE DE LA GRH
Cornet Annie, Rondeau Alain, Bareil Céline, Luc Danièle
A CONFIGURATIONAL ANALYSIS OF THE HUMAN RESOURCES CONTRIBUTION TO FIRM’S BOTTOM LINE RESULTS
Dolan Shimon L., Mach Mercè, Sierra Vicenta
NAISSANCE DIFFICILE D’UN TABLEAU DE BORD DANS UN PROJET D’OPTIMISATION DES PROCESSUS
Durieux Dorothée
LES LEÇONS DE MANAGEMENT DE LA COMMUNAUTÉ LINUX
Ferrary Michel, Vidal Pascal
L’ÉVALUATION CONTEXTUALISÉE DE LA GRH : LES CAS DE DEUX JEUNES ENTREPRISES DE RECHERCHE
Galindo Géraldine
COMMENT ÉVALUER LA PERFORMANCE RH? QUESTION UNIVERSELLE, RÉPONSES CONTINGENTES
Gilbert Patrick, Charpentier Marina
LES THÉORIES DES PARTIES PRENANTES : UNE SYNTHÈSE CRITIQUE DE LA LITTÉRATURE
Gond Jean-Pascal, Mercier Samuel
LA PERTINENCE DE LA PERSPECTIVE DES PARTIES PRENANTES DANS LA GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES (GSRH)
: LEÇONS D’UNE ÉTUDE DE CAS
Jimenez Amparo
IMPACTS DE LA GRH SUR DIFFÉRENTS INDICATEURS DE PERFORMANCE : RÉSULTATS D’UNE ÉTUDE EMPIRIQUE
EN CONTEXTE DE PME MANUFACTURIÈRES
Lacoursière Richard, Fabi Bruno, St-Pierre Josée,
Arcand Michel
LA DÉCISION DE MESURE EN GRH, UN ACTE POLITIQUE SOUS COUVERT DE GESTION
Louart Pierre, Beaucourt Christel
POUR DES INTERVENTIONS SUR MESURE EN GRH. MAIS QUI BAT LA MESURE?
Louart Pierre
L’EFFICACITÉ DU DÉVELOPPEMENT MANAGÉRIAL : SON IMPACT SUR LA PERFORMANCE ORGANSATIONNELLE EN
EUROPE
Maybe Christopher, Gooderham Paul, Klarsfeld Alain
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET CRÉATION DE VALEUR ORGANISATIONNELLE : CONCEPTS ET OUTILS DE MESURE
Noguera Florence, Khouatra Djamel
PEUT-ON MESURER LE SUCCÈS D’UNE INTERVENTION EN GRH?
Pichault François
QUELS LIENS ENTRE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE? LE CAS DE L’ACTIONNARIAT
SALARIÉ ?
Raad Ghada
UN CHANGEMENT MESURÉ ?
Revel Martine
LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES, LEVIER DE CRÉATION DE VALEUR? DU VOLONTARISME DES DISCOURS AU SCEPTICISME DES
ACTEURS
Schmidt Géraldine, Guéry Loris,
Mercier Estelle, Mottay Didier
TOME 2
La mesure de comportement, d’attitudes et d’états psychologiques susceptibles d’augmenter la valeur
ajoutée des RH
STYLE DE MANAGEMENT ET PERCEPTION DES CADRES FEMMES ET HOMMES : UNE ÉTUDE AUTOUR DE LA VALIDATION DU PAQ (PERSONAL
ATTRIBUTES QUESTIONNAIRE)
Belghiti-Mahut Sophia
LA CULTURE TEMPORELLE DES ORGANISATIONS : ÉTUDE DE VALIDITÉ DE CONSTRUIT DANS SA VERSION FRANÇAISE
Benabou Charles, Morin Denis
ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL DE CONTINUITÉ ET INDICATEURS D’EFFICACITÉ AU TRAVAIL
Bentein Kathleen, Vandenberghe Christian, Dulac Tanguy
MESURER LES COMPORTEMENTS DE MOBILISATION AU SEIN DES ÉQUIPES DE TRAVAIL : UNE APPROCHE EXPLORATOIRE
Bichon Arnaud
DES DIFFICULTÉS DE LA MESURE DU NIVEAU DE SOCIALISATION DANS LES ORGANISATIONS
Bourhis Anne
MESURE DE LA SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE D’UN REPRENEUR DE POSTE OU D’ENTREPRISE
Boussaguet Sonia, Louart Pierre, Mantione-Valero
Géraldine
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DES PME DE LA CONSTRUCTION
Cali Joséphine
LA JUSTICE PROCÉDURALE : UNE MESURE D’EFFICACITÉ DES PRATIQUES DE RÉMUNÉRATION
Cloutier Julie
LA MESURE DES ATTENTES DES SALARIÉS VIS-À-VIS DE L’ENTREPRISE À LA CARTE : VERS UNE TYPOLOGIE
Colle Rodolphe, Cerdin Jean-Luc, Peretti Jean-Marie
FORGIVENESS AS A FUNCTION OF OFFENSE SEVERITY, APOLOGY EXTENSIVENESS, AND PERCEIVED SINCERITY: A THEORETICAL MODEL
Davila José Camilo
A COMPARATIVE STUDY OF QUEBEC VS FRENCH UNIVERSITY STUDENTS: AN EXPLORATORY ANALYSIS OF WORK AND LIFE VALUES OF FUTURE
MANAGERS
Dolan Shimon L., Cerdin Jean-Luc, Gosselin Éric,
Diez Pinol Miriam
MESURER LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE POUR MIEUX COMPRENDRE L’EFFET DES JEUX POLITIQUES
Doucet Olivier
L’APPORT DES MÉTHODES D’ÉQUATIONS STRUCTURELLES DANS LES ÉTUDES LONGITUDINALES D’ANALYSE
DU CHANGEMENT ATTITUDINAL. LE CAS DE L’IMPLICATION ORGANISATIONNELLE AFFECTIVE ET DE LA PERCEPTION DU SOUTIEN ORGANISATIONNEL
DANS UN CONTEXTE DE CHANGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Dumas Marc, Alis David, Campoy Éric
CRITIQUE ET CONTRIBUTION À LA MESURE DE LA SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE EN RECHERCHE DE GESTION
Fabre Catherine
MESURER L’ENGAGEMENT : L’INTÉRÊT DE COMBINER LES INDICES D’ENGAGEMENT AFFECTIF ET NORMATIF
Foucher Roland, Lucie Morin, Kathleen Bentein,
Mélanie Trottier
L’INSTRUMENTATION DE GESTION : UNE RÉPONSE À LA QUESTION DE LA FIDÉLISATION DES INTÉRIMAIRES
DANS LES SOCIÉTÉS D’INTÉRIM
Galois Isabelle
PROPOSITION D’UN INSTRUMENT DE MESURE DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE : LE PCI
Guerrero Sylvie
IDENTIFICATION OU IMPLICATION ORGANISATIONNELLE? ENJEUX THÉORIQUES ET DE MESURE POUR LA RECHERCHE EN GRH
Herrbach Olivier, Mignonac Karim, Sire Bruno
IMPLICATION ET ÉMOTIONS AU TRAVAIL : UNE ÉTUDE EMPIRIQUE
Herrbach Olivier, Lérat-Pytlak Jérôme
LES RÉCENTS DÉVELOPPEMENTS DANS L’ÉTUDE DE L’ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS : LA REDONDANCE
PERDURE
Lapalme Marie-Ève, Olivier Doucet
LA PERCEPTION DE JUSTICE EN REGARD DU SEXE ET DE LA MOTIVATION CHEZ LES TRAVAILLEURS AUTONOMES
Lapalme Marie-Ève, Gilles Simard
QUE MESURE-T-ON RÉELLEMENT LORSQUE L’ON INVOQUE LE CONCEPT DE SATISFACTION AU TRAVAIL?
Mignonac Karim
LA CONFIANCE ORGANISATIONNELLE : DÉFINITION ET MESURE
Neveu Valérie
L’INFLUENCE DE L’ENGAGEMENT AFFECTIF DANS LA RELATION ENTRE LA PERCEPTION DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES INNOVATRICES ET LES COMPORTEMENTS DE MOBILISATION
Quenneville Nadine, Simard Gilles, Rabouin Nadia
STATUT D’EMPLOI ET COMPORTEMENT AU TRAVAIL : L’EFFET DE LA VIOLATION DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE
Saba Tania, Lemire Louise
CONTRIBUTION À LA MESURE DE LA CONFIANCE ET DE LA RECONNAISSANCE COMME FACTEURS DE SUCCÈS ORGANISATIONNEL
: UNE APPLICATION AU SECTEUR HOSPITALIER
Saulquin Jean-Yves, Anne-Marie Fray
MOTIVATION DES CADRES À ÉVALUER LE RENDEMENT DE LEURS EMPLOYÉS : PERSPECTIVES RATIONNELLE, AFFECTIVE,
CONTEXTUELLE ET DE JUSTICE ORGANISATIONNELLE
St-Onge Sylvie, Morin Denis, Bellehumeur Mario
RÔLE DES MÉCANISMES DE GOUVERNANCE DANS LA DÉTERMINATION DE LA RÉMUNÉRATION DES CADRES
SUPÉRIEURS : UNE ÉTUDE INTERNATIONALE
Tremblay Michel, Chênevert Denis
MESURE DE LA DISSONANCE ÉMOTIONNELLE AU TRAVAIL : UN PROBLÈME ETHNOMÉTHODOLOGIQUE
Van Hoorebeke Delphine
TOME 3
La gestion des compétences
LE LIEN ENTRE INSTRUMENT DE MESURE DE LA PERFORMANCE ET COMPÉTENCE : LES CAS DES MUSÉES ET D’UN DISPOSITIF
D’ACTION SOCIALE.
Amans Pascale, Rascol-Boutard Sylvie
MESURER LA RÉUSSITE DE CARRIÈRE DES CADRES VERS UNE INTÉGRATION DE LA DIMENSION EXTRA-PROFESSIONNELLE
Bastid Fabienne
LE RÔLE DES COMPÉTENCES DE BASE DANS LE PILOTAGE DES GRANDS PROJETS DE HAUTE TECHNOLOGIE
Belleval Christophe
PEUT-ON MESURER LES COMPÉTENCES INTERCULTURELLES ? UNE ÉTUDE COMPARÉE FRANCE - ALLEMAGNE - QUÉBEC
DES STYLES D'APPRENTISSAGE
Barmeyer Christoph
ENJEUX ET DIFFICULTÉS DE L’ÉVALUATION DE LA FORMATION DES AGENTS COMMUNAUX
Bories-Azeau Isabelle
COOPÉRATION DANS L’ENTREPRISE ET COMPÉTENCE COLLECTIVE
Boutigny Erwan
UNE MESURE DU « SUCCÈS DE CARRIÈRE » CHEZ LE TRAVAILLEUR EN SOLO
Bravo-Bouyssy Ketty
TRANSFERT DES CONNAISSANCES, GESTION DES COMPÉTENCES ET PERFORMANCE DE PROJET : LE CAS DU RÉAMÉNAGEMENT
D’UN SITE TOURISTIQUE
Buisson Marie-Laure
LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES COGNITIVES DU MÉTIER : CONCEPT, MESURES ET RÉSULTATS
Carbonnel Anne
MESURE ET GESTION DES COMPÉTENCES : D’UN PROJET POLITIQUE AUX OUTILS DE GESTION
Cazal Didier, Dietrich Anne
LA GESTION PAR LES COMPÉTENCES COLLECTIVES : SOURCE DE PERFORMANCE DANS LES ASSOCIATIONS ?
Codello-Guijarro Pénélope
L’ÉVOLUTION DES CONNAISSANCES DES RESPONSABLES RH SUR LES COMPÉTENCES DES SALARIÉS DE L’ENTREPRISE
Coulon Robert
LA GESTION DES COMPÉTENCES AU DÉFI DE LA MESURE : DES RÉCEPTIONS DIFFÉRENCIÉES DE LA
NORME ISO 9001 VERSION 2000
Defélix Christian
LA GRH ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES CLÉS DE L’ENTREPRISE : DIFFICULTÉS DE LA
MESURE
El Akremi Assâad, Sâad Boutheina
MESURE DE RÉSULTATS DE LA FORMATION : APPROCHE PAR LES DÉTERMINANTS DE L’EFFICACITÉ
El Akremi Assâad, khalbous Oumaya Rim
PROPOSITION D’UN CADRE D’ANALYSE POUR ÉVALUER LES DÉMARCHES COMÉTENCES
Foucher Roland
LA GRH COMME LEVIER DE MANAGEMENT DES SAVOIRS : CAS DE DEUX ENTREPRISES TUNISIENNES
Gaha Chiha, Mansour Nizar
L’INTERVENTION ÉVALUATIVE. UN DISPOSITIF D’IDENTIFICATION DES CONDITIONS DE RÉUSSITE D’INTERVENTIONS
SUR LES COMPÉTENCES
Gilbert Patrick
L’ÉVALUATION DES COMPÉTENCES : PARADOXES ET FAUX-SEMBLANTS D’UNE INSTRUMENTATION
Grimand Amaury
LES ENJEUX DE LA VALIDATION DES ACQUIS D’EXPÉRIENCE
Guerfel-Henda Sana
UNE LECTURE CONVENTIONNALISTE DU PARTAGE DES CONNAISSANCES : LE CAS D’UNE COMMUNAUTÉ ÉPISTÉMIQUE
Gueye Charles
GÉRER L’EMPLOYABILITÉ DES SALARIÉS : CRÉER UN AVANTAGE CONCURRENTIEL ET UNE PERFORMANCE
DURABLE À L’ENTREPRISE
Hategekimana Robert
LES PRATIQUES DE GESTION DES COMPÉTENCES : QUELS IMPACTS SUR L’IMPLICATION ORGANISATIONNELLE DES SALARIES
?
Jarnias Sylvie
REPÉRER LES COMPÉTENCES COLLECTIVES : UNE PROPOSITION D’INDICATEURS
Krohmer Cathy
LE MANAGER EN TANT QUE MANAGÉ : MANDAT, JUGEMENT ET ÉVALUATION
Laroche Hervé, Falcoz Christophe, Cadin Loic
LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE EN FRANCE : UN OBJET FRONTIÈRE ?
Lauriol Jacques, Guérin Francis, Zannad Hédia
L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION : UN OUTIL DE CONTRÔLE DE LA PERFORMANCE DES CADRES D’UN HOLDING
MARTINIQUAIS
Mucy Margaret
LE LANGAGE PERMET-IL DE MESURER UNE CONTRIBUTION INDIVIDUELLE ? LE CAS DES RÉFÉRENTIELS DE COMPÉTENCES
Oiry Ewan
L’APPROCHE DES COMPÉTENCES DANS LA PERFORMANCE INTERORGANISATIONNELLE PAR L’UTILISATION DES CARTES
COGNITIVES
Rascol-Boutard Sylvie, Briole Alain
LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE AU DELÀ DES MESURES CLASSIQUES
Roger Alain, Ventolini Sévérine
L’EMPLOYABILITÉ, UNE NOUVELLE DIMENSION DE LA GRH ?
Saint-Germes Ève
L’ÉVOLUTION DE LA GESTION DES COMPÉTENCES DANS UN PROCESSUS DE FUSION
Sanséau Pierre-Yves, Matmati Mohamed
LES COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES PAR LES EXPATRIÉS FRANÇAIS APRÈS LEUR RETOUR : SOURCE
DE PERFORMANCE ET DE COMPÉTITIVITÉ ORGANISATIONNELLES
Smida Noureddine
LES UNIVERSITÉS CORPORATIVES ET LES PROGRAMMES DE FORMATION DES NOUVEAUX EMPLOYÉS : L’ÉTUDE
DE CAS DE PETROBRAS
Tortara Dantas Carla, Gomes da Silva José Roberto
TOME 4
Les pratiques RH et la contribution de la GRH à l’augmentation de la responsabilité sociale des entreprises
THÈME : LES PRATIQUES RH
SUPPRESSION D’EMPLOIS ET PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE : UNE MÉTA-ANALYSE
Allouche José, Laroche Patrice, Noël
Florent
ORGANISER L’ÉVASION DES RESSOURCES CLÉS : UNE STRATÉGIE DE GRH PERFORMANTE ?
Autier Fabienne
ÉVALUATION INDIVIDUALISÉE ET TRAVAIL COLLECTIF EN ÉQUIPE PROJET : UN PARADOXE APPARENT ?
Bichon Arnaud
LES EFFETS DE LA DISSONANCE COGNITIVE SUR L’APPRENTISSAGE INDIVIDUEL. UN CAS D’APPLICATION : LA DIVERSITÉ GÉOGRAPHIE
DES ÉQUIPES DIRIGEANTES
Boisard-Castellucia Sylvie
PROFESSIONNALISATION DES NOUVEAUX MÉTIERS LIÉS AUX TIC : LE CAS DE WEBMESTRES DE L’INTRANET DE FRANCE
TÉLÉCOM
Bureau Sylvain
PRATIQUES DE GRH, FONCTIONNEMENT D’ÉQUIPE ET LIENS AVEC LA PERFORMANCE : LE CAS D’UN CENTRE D’APPEL
Charles-Pauvers Brigitte, Le Quentrec Erwan, Urbain Caroline
L’AMÉNAGEMENT-RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL (ARTT) CONTRIBUE-T-IL À LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE
Guerfel-Henda Sana
RÔLE DE LA POLITIQUE RH DU PRESTATAIRE DANS LE SUCCÈS D’UNE EXTERNALISATION : UNE ÉTUDE EXPLORATOIRE
Guillemin Arnaud, Grenier Godard Jean
L’IMPACT DES SYSTÈMES D’INFORMATION : CONTRÔLE ET / OU MESURE DE LA GRH ?
Hamoumi Karim
CONVERGENCE ET MESURE DES PERCEPTIONS DES DIFFÉRENTES FORMES DE PERFORMANCES AU TRAVAIL. LES CAS DES EMPLOIS EN
CONTACT AVEC LA CLIENTÈLE DANS DEUX SOCIÉTÉS DE SERVICE
Lacaze Delphine
LES FORMES D’IMPLICATION DANS LES LIEUX DE MUSIQUES ACTUELLES ET AMPLIFIÉES : LA GRH PREND LA MESURE
Le Rendu-Lizée Carole
LA MESURE DES EFFETS DE LA DIVERSITÉ DE LA MAIN-D’ŒUVRE ET DE LA GESTION DE LA DIVERSITÉ SUR
LA PERFORMANCE DES ORGANISATIONS : UN ÉTAT DES LIEUX DE LA LITTÉRATURE SCIENTIFIQUE
Lépine Irène, Legault Ginette,
Ross Claudette, Cloutier Julie
L’IMPACT DU CONJOINT ET DE LA FAMILLE SUR L’ADAPTATION ET LA PERFORMANCE DES CADRES EXPATRIÉS : L’EFFET
DIRECT ET MODERATEUR DU PROFIL FAMILIAL
Mérignac Olivier, Roger Alain
VERS UNE MEILLEURE CONNAISSANCE DU MÉTIER D’ACHETEUR : UNE TAXINOMIE DE LEURS ACTIVITÉS
Merminod Nathalie
LA DÉLÉGATION CHEZ LES CADRES : DE L’INTENTION À L’ACTION, ANALYSE D’UN PROCESSUS.
PRÉSENTATION DE MÉTHODOLOGIE ET RECHERCHE EXPLORATOIRE SUR LA QUESTION DE DÉLÉGATION CHEZ LES
CADRES
Ospital David
GÉRER LA RELATION ÂGE/TRAVAIL : LA REPRÉSENTATION DU VIEILLISSEMENT DES SALAIRIÉS
Pijoan Natacha
L’IMPACT DES RÉDUCTIONS SUBSTANTIELLES D’EFFECTIF SUR LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE DES ENTREPRISES
NORD-AMÉRICAINES
Taoufik Said
MESURER LES RÉSULTATS ATTENDUS DES CADRES : QUELLES CONSÉQUENCES SUR LA RELATION D’EMPLOI ?
Tessier Nathalie
DU CONTRÔLE DES PERFORMANCES À LA COORDINATION DES PRATIQUES RH : LE SIRH ENTRE AMBITION ET PRAGMATISME
Tixier
Julie, Deltour François
LE RECRUTEMENT ET LA SÉLECTION DES MEMBRES DES COMMUNAUTÉS ETHNOCULTURELLES ET DES MINORITÉS VISIBLES
DANS LES ENTREPRISES QUÉBÉCOISES
Waxin Marie-France, Alexandra Panaccio
THÈME : LA RESPONSABILITÉ SOCIALE
RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES : LA MESURE DÉTOURNÉE
Allouche Josée, Huault Isabelle, Schmidt Géraldine
L’ÉVOLUTION DES SYSTÈMES DE MESURE DE LA PERFORMANCE VERS LA DIMENSION SOCIÉTALE : UNE LECTURE
CONVENTIONNALISTE
Bollecker Marc, Mathieu Pierre
RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ENTREPRISE ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : LA PARITÉ HOMMES/FEMMES
ET LE PLAFOND DE VERRE
De Bry Françoise, Ballet Jérôme
L’INFLUENCE DE L’ÉTHIQUE DES MANAGERS SUR LES COMPORTEMENTS AU TRAVAIL ET LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE
: ESQUISSE D’UN MODÈLE CONCEPTUEL
Hirèche Loréa
GRH ET RESPONSABILITÉ SOCIALE : BILAN DES DISCOURS ET DES PRATIQUES DES ENTREPRISES FRANÇAISES
Saulquin Jean-Yves
RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ENTREPRISE ET RESPONSABILISATION DU SALAIRÉ : VERS UN NOUVEAU MODÈLE
DE RÉGULATION DES RELATIONS DE TRAVAIL ?
Sobczak André, Richebé Nathalie
L’ÉVALUATION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES : CONTRIBUTION MÉTHODOLOGIQUE À L’APPROCHE
PAR LES PARTIES PRENANTES
Xhauflair Virginie, Zune Marc
THÈME : LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
MANAGEMENT DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL : UN PROBLÈME DE MESURE ?
Abord de Chatillon Emmanuel
NOUVELLES FORMES DE SOUFFRANCE AU TRAVAIL : ANALYSE ET RÉFLEXIONS EN MATIÈRE DE GRH
Bachelard Olivier, Paturel Dominique
CHANGEMENT DE PERSPECTIVE DANS LA MESURE DE PERFORMANCE EN SST
Cadieux Jean , Roy Mario, Desmarais Lise
LA REMISE EN CAUSE D’UN SYSTÈME DE GESTION CONTRIBUE-T-ELLE À LA VIOLENCE EN ENTREPRISE ? ÉLÉMENTS
DE RÉPONSE PAR L’ANALYSE DE CAS DES COMMERCIAUX D’UNE PMI FRANÇAISE
Carpentier Stéphanie
LA MESURE DE LA RÉUSSITE D’UNE FUSION PAR LE SYNDROME DU SURVIVANT
Lethielleux Laëtitia
L’EXPÉRIENCE ET LES RÉSULTATS ISSUS DE LA MESURE DU STRESS DANS SIX GRANDES ENTREPRISES FRANÇAISES
Poirot Matthieu
THÈME : LES INDICATEURS FINANCIERS
COMMENT MESURER LA PERFORMANCE DES PLANS D’OPTIONS SUR ACTIONS (STOCKS-OPTIONS) ? LES LIENS INÉVITABLES ENTRE
LE SOCIAL ET LE FINANCIER
Guillot-Soulez Chloé
GRH ET GÉRANTS DE PORTEFEUILLE : PROPOSITIONS POUR UNE RECHERCHE INTERDISCIPLINAIRE
Germain Laurent, Klarsfeld Alain, Vanhems Anne
PORTÉE ET LIMITES DES INSTRUMENTS DE MESURE DE LA CREATION DE VALEUR POUR LES SALARIÉS ET POUR LES ACTIONNAIRES
Pluchart Jean-Jacques
DE L’ÉVALUATION DES ANALYSTES ET DES GÉRANTS À L’ÉVALUATION DES ACTIFS
Vercher Corinne, Brabet Julienne, Benchemann Faycel
